Millaisia ongelmia ammattiyhdistykset halusivat yritysten käsiteltäväksi?

Millaisia ongelmia ammattiyhdistykset halusivat yritysten käsiteltäväksi?
Anonim

Vastaus:

Tämä riippuu siitä, mistä aikakaudesta puhut.

Selitys:

Varhaisimmat ammattiyhdistykset palaavat 1830-luvulle, jolloin "mekaniikka" yhtyi ja New Hampshiren ja Massachusettsin naiset yhtyivät satunnaisesti yhteen. He joutuivat yleensä työoloihin ja harvoin palkkaan.

Varhain postitaistelujen maanviljelijät sotivat Grangersiin, enemmän veljeyttä kuin unioni, mutta silti työskentelivät yhteisesti, pitäen tasangot auki, ei piikkilanka.

1870-luvun alussa perustettiin työväen ritarit tarjoamaan ammattitaitoisille työntekijöille foorumi, joka käsittelee tiettyjen tehtaiden epäkohtia. Myös tämä oli yleinen työolosuhteissa, mutta palkat olivat satunnaisesti sisään.

1880-luvulla ja 1890-luvulla itsenäinen unioni, itsenäinen liitto. aina kaivosten työolosuhteissa, liikaa räjähdyksiä, luolia ja muita vaaroja. He menettivät melkein aina ohi.

1900-luvun alussa painopiste kääntyi työtuntien ja palkkojen määrään lähes yhtä ainoana ongelmana. Tätä käsitteli hiljattain perustettu amerikkalainen liittovaltion työvoima, AFL, mutta vain ammattitaitoisille työntekijöille. Maailman teollisuustyöntekijät, I.W.W., sosialistiryhmä, ottivat osakseen ammattitaidottomat työvoimat, mutta ottivat myös ammattitaitoisia työntekijöitä.Tuolloin tehtaan työntekijöiden odotettiin toimivan 60 tuntia viikossa 7 sentissä tunnissa ja heillä ei ollut odotuksia työpaikkojen turvallisuudesta. Myös ja riippuen valtiosta nuoret kuin 8-vuotiaat työskentelivät tehtailla ja joutuivat tekemään vaarallisia työpaikkoja.

40 tunnin työviikko on seurausta 1910-luvulla tehdyistä työvoiman lakkoista sekä lapsityövoimaa koskevista lakeista. Alle 14-vuotiaat lapset eivät saa työskennellä.

Suurin osa 1920-luvun alussa ja 1970-luvun lakkoista oli yli palkkoja ja etuja.