Miten tarjonta voi vaikuttaa työmarkkinoiden tasapainoon?

Vastaus:

Työmarkkinoiden tasapaino vastaa paljon muita markkinoita vastaavaan tarjontaan - kun työvoiman tarjonta kasvaa, tämä aiheuttaa palkkojen laskupaineita, mutta pyrkii lisäämään kokonaistyöllisyyttä.

Selitys:

Yleensä, kun tarjonnan käyrä siirtyy oikealle (tarjonnan kasvu), tasapainohinta (tässä tapauksessa palkat) pienenee, kun tasapainon määrä (tässä tapauksessa työpaikat) kasvaa.

Yksi hankala osa tätä analyysia on merkittävä erimielisyys siitä, onko työvoiman tarjonta joustamaton tai hintajoustava. Jos työvoiman tarjonta on joustamaton, palkkojen lasku ei johda kokonaistyöllisyyden huomattavaan vähenemiseen - samoin palkkojen nousu ei johda työllisyyden yleiseen lisääntymiseen (tai halukkuuteen työskennellä). Toisin sanoen hintojen joustamaton työvoiman tarjontakäyrä on jyrkkä tai lähellä vertikaalista. Jos työvoiman tarjonta on joustava, työvoiman tarjonnan käyrä on tasainen tai lähellä horisontaalista.

Ongelmana on, että taloustieteilijät näyttävät olevan eri mieltä merkittävästi työvoiman tarjonnan todellisesta joustavuudesta (ja ehkä myös eri mieltä työvoiman kysynnän joustavuudesta). Mielestäni meidän pitäisi muistaa, että kaikki työvoimat eivät ole samanarvoisia, joten ehkä meidän ei pidä harkita yhtä ainoaa työmarkkinoita, vaan työmarkkinoita kullakin toimialalla, tai jopa kullekin toimialalle jokaisella toimialalla. Markkinoiden määrittelyn kapeus tai leveys vaikuttaa myös kysynnän hintojen joustavuuteen (ja ehkä myös tarjonnan joustavuuteen).

Näiden ongelmien huomiotta jättäminen yksinkertaisemman selityksen vuoksi voimme tarkastella vakiotekijöitä, jotka pyrkivät siirtämään tarjonnan käyrää ja soveltamaan niitä työmarkkinoille eri markkinoilla:

1) Liittyvien tavaroiden hinnat - kun muiden tavaroiden hinnat nousevat, tarjonta laskee usein, kun tuottajat päättävät tuottaa enemmän näistä muista tavaroista. Työvoiman tarjonnassa tämä viittaisi palkoihin muilla työmarkkinoilla.

2) Myyjien lukumäärä - työmarkkinoiden osalta potentiaalisten työntekijöiden maahantulo tai poistuminen vaikuttaisi tarjontaan. Maahanmuuton lisääntyminen tai yksinkertaiset muutokset alueen väestöryhmissä voivat lisätä tai vähentää työvoiman tarjontaa.

3) Merkityksellisten panosten hinnat - työmarkkinoille on vaikea analysoida, mutta mielestäni koulutuskustannukset voisivat olla panos monille työmarkkinoille tarvittavaan inhimilliseen pääomaan. Koulutuksen korkeammat kustannukset voisivat joissakin tapauksissa vähentää työvoiman tarjontaa.

4) Teknologia - tämä on vielä vaikeampaa soveltaa työvoimaan, mutta ehkä vastaavasti olisi parempi tuottavuus (liittyy myös inhimilliseen pääomaan, mutta myös pääomasijoituksiin). Korkeampi tuottavuus saattaa johtaa enemmän halukkuuteen tuottaa samaan palkkaan - mutta se merkitsee palkkaa, joka ei perustu ajallisesti vaan tuotokseen. Useimmissa kehittyneissä talouksissa meillä ei ole palkatöitä, mutta meillä on tilanteita, joissa työntekijöille maksetaan bonuksia tuottavuuden kasvusta.

5) Odotukset - työmarkkinoilla tämä liittyy odotuksiin tulevista palkoista ja tuotannon päätöksistä eri aikakausina, mutta mielestäni työvoiman ei todennäköisesti vähene paljon nykyisellä kaudella, koska työntekijät odottavat korkeampia palkkoja tulevaisuudessa.

Vaikka tarjonnan ja kysynnän perusanalyysi noudattaa samaa mallia kuin muut markkinat, muista, että työvoiman kysyntä perustuu tuotannon kysyntään, ja muistakaa, että koko työmarkkinat voivat käyttäytyä melko eri tavalla kuin tiettyjen toimialojen tietyt työmarkkinat.